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Tudo sobre o Contrato Hapvida Empresarial para 2 a 29 Pessoas: Desvendando os Detalhes

Se você está considerando aderir ao plano coletivo empresarial da Hapvida para sua empresa, é importante compreender todos os aspectos envolvidos. Vamos explorar os principais pontos desse contrato para empresas de 2 a 29 pessoas.

Olá me chamo #Will #Oliveira sou #consultor de plano de saúde e odontológico.

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Maiores informações:

Fixo: (8,5)3051-4792

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1. Quem Pode Aderir ao Plano Hapvida Coletivo Empresa de 2 a 29 Pessoas? Todas as empresas com CNPJ ativo há pelo menos seis meses, que tenham de 2 a 29 pessoas, podem aderir ao plano.

2. Tipos de Planos Oferecidos pela Hapvida Coletivo Empresa: Os planos oferecidos são o Mix e o Pleno. É importante observar que mudanças de plano requerem um período de carência de 180 dias.

3. Onde Serei Atendido? O local de atendimento varia de acordo com o tipo de plano escolhido.

4. Acomodação: A acomodação é determinada pelo plano contratado, podendo incluir opções de apartamento ou enfermaria, com ou sem co-participação, além do plano ambulatorial.

5. Tipo de Contrato para Empresas de 2 Pessoas ou Mais: O contrato é coletivo empresarial, com pagamento integral como única forma de custeio.

6. Quem Pode Entrar no Plano Coletivo Empresarial? Podem aderir pessoas vinculadas à pessoa jurídica contratante, incluindo empregados, sócios, administradores, agentes políticos, trabalhadores temporários, estagiários e menores previdenciários.

7. Inclusões e Exclusões de Beneficiários: A contratante é responsável por cadastrar funcionários e dependentes através do site, com senha, e enviar a documentação em até 10 dias.

8. Coberturas e Procedimentos Garantidos: Todos os direitos previstos na Lei 9656/98 da ANS são garantidos. Algumas exclusões incluem serviços particulares e procedimentos específicos.

9. Cobertura para Saúde Mental: Planos com cobertura hospitalar têm direito a internação psiquiátrica por até 30 dias ao ano, com custo adicional após esse período.

10. Remoção e Translado: A cobertura não se aplica a procedimentos fora do Rol da ANS que desobriguem a remoção ou transporte, ficando a critério da Hapvida.

11. Quantidade Mínima no Contrato: A empresa deve manter no mínimo 2 beneficiários no contrato, sob pena de rescisão.

12. Carência: Varia de acordo com o porte da empresa. Para empresas de 2 a 29 vidas, a carência é de 24 horas para urgência, 60 dias para dentista e exames especializados, 180 dias para cirurgias e internações, e 2 anos para pré-existentes.

13. Reajuste do Contrato: O reajuste ocorre anualmente, seguindo o IGPM ou o índice de variação da ANS, podendo ser ajustado pela sinistralidade se houver desequilíbrio atuarial.

14. Prazo de Vigência: O contrato tem duração de 12 meses.

15. Atraso no Pagamento: Com 5 dias de atraso, o atendimento é suspenso.

16. Obtenção do Boleto: Os boletos podem ser retirados através do site da Hapvida.

Ao considerar o contrato Hapvida para sua empresa, é crucial analisar detalhadamente cada aspecto, garantindo que as necessidades específicas sejam atendidas. Esteja ciente das condições, benefícios e responsabilidades para uma decisão informada e tranquila.

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