O não pagamento pode gerar: Multa e juros por atraso. Suspensão temporária do atendimento após 30 dias de inadimplência. Cancelamento após 60 dias de inadimplência no período de 12 meses (conforme regra ANS).

Sim. Internação hospitalar: carência de até 180 dias. Casos de urgência/emergência podem ter cobertura parcial antes da carência completa.

Sim. A cada ano, há: Reajuste autorizado pela ANS (para planos individuais/familiares). Reajustes por negociação (para planos coletivos empresariais e por adesão).

A tabela segue as faixas etárias definidas pela ANS: 0 a 18 anos 19 a 23 anos 24 a 28 anos 29 a 33 anos 34 a 38 anos 39 a 43 anos 44 a 48 anos 49 a 53 anos 54 a 58 anos 59 anos ou mais Cada faixa tem um percentual de reajuste progressivo em relação à anterior, sendo o maior aumento normalmente na última faixa (59+), conforme regra da ANS.

Não. Enfermaria: quarto compartilhado, mensalidade mais acessível. Apartamento: quarto privativo, maior privacidade e conforto, mensalidade mais alta. A tabela apresenta os dois valores separadamente.

Sim. Todos os planos, por lei, devem oferecer cobertura total para atendimentos de urgência e emergência, dentro da rede credenciada e nas regras do contrato.

Depende do plano contratado. Planos com coparticipação: têm mensalidade menor, mas o beneficiário paga um percentual ou valor fixo em consultas, exames e procedimentos. Planos sem coparticipação: a mensalidade é maior, mas não há pagamento adicional para utilizar os serviços. A tabela apresenta os dois formatos e o corretor pode simular qual compensa mais para o perfil do cliente.

Sim. Todas as especialidades regulamentadas pela ANS estão incluídas: cardiologia, ortopedia, dermatologia, neurologia, ginecologia, entre outras.

Depende do tipo de plano: Para planos individuais/familiares: RG e CPF Comprovante de residência Certidão de nascimento (para dependentes) Documento do responsável (se menor de idade) Para planos empresariais: Contrato social da empresa CNPJ ativo Comprovante de endereço da empresa Documentos pessoais dos beneficiários Para planos por adesão: Comprovação de vínculo com a entidade de classe Documentos pessoais

Cada vez que o beneficiário muda de faixa etária (segundo as regras da ANS), o valor da mensalidade é ajustado. O maior salto costuma ocorrer na transição para 59 anos ou mais.

Sim. Empresas com maior número de vidas costumam ter maiores descontos. Pequenas empresas (CNPJ ativo) já conseguem preços bastante competitivos.

Não. A tabela possui variações regionais. Por exemplo: Tabela de preços para Fortaleza-CE pode ter valores diferentes da tabela de preços de Belém-PA, Recife-PE, São Paulo-SP, entre outros. A rede credenciada, a concorrência local e os custos assistenciais influenciam diretamente o preço por região. Por isso, é fundamental consultar a tabela específica da cidade onde o cliente deseja contratar o plano.

O reajuste de planos individuais e familiares para 2025 é autorizado pela ANS. Até o momento, o índice definido para 2025 ficou em torno de 6,91% (valor fictício para o exemplo; o número exato deve ser consultado com base no anúncio oficial da ANS). Já nos planos coletivos e empresariais, o reajuste depende da sinistralidade do grupo e da negociação entre empresa e operadora.

Sim. Podem ser incluídos como dependentes: Cônjuge ou companheiro(a). Filhos e enteados. Netos (em alguns contratos). Pais e sogros (em determinados contratos empresariais). As regras exatas variam conforme o tipo de plano.

Não há limite de uso para procedimentos cobertos no Rol da ANS. Porém, exames seriados, terapias e alguns procedimentos podem exigir: Indicação médica Autorização prévia Protocolos clínicos

A ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) fiscaliza, regulamenta e aprova reajustes e práticas comerciais dos planos de saúde no Brasil.

A Tabela de Preço Hapvida 2025 é o documento oficial que apresenta os valores atualizados dos planos de saúde Hapvida para o ano de 2025. Nela, estão especificados os preços de acordo com: Tipo de plano (individual, familiar, empresarial ou coletivo por adesão) Faixa etária do beneficiário Abrangência geográfica (regional ou nacional) Rede credenciada (hospitais, clínicas e laboratórios disponíveis) Tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) Essa tabela serve como base para a comercialização e contratação de novos planos, sempre respeitando os reajustes autorizados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

Sim, em alguns casos: Portabilidade de carências de outro plano compatível. Promoções sazonais autorizadas pela ANS. Planos empresariais com número mínimo de vidas. Mas cada situação precisa ser analisada individualmente pelo corretor.

Existem algumas formas: Através de um corretor autorizado Hapvida (como Will Oliveira — (85) 98559-0394). Pelo site oficial da Hapvida, onde há simulação de planos. Presencialmente nas unidades Hapvida. Com empresas de vendas parceiras e plataformas de simulação online. A consulta via corretor geralmente permite melhores condições comerciais e maior detalhamento das opções.

Em regra, o valor de tabela é o mesmo. Mas ao contratar com um corretor autorizado, como Will Oliveira (85 98559-0394), o cliente: Recebe orientação personalizada. Pode acessar promoções e isenções sazonais. Tem auxílio na documentação e escolha do plano ideal.

Os principais fatores que determinam o preço do plano na tabela de 2025 são: Idade do beneficiário: quanto maior a faixa etária, maior o valor. Abrangência do plano: planos nacionais são mais caros que os regionais. Tipo de acomodação: apartamento costuma ser mais caro que enfermaria. Quantidade de vidas no contrato: planos empresariais ou familiares podem ter descontos progressivos. Carências e coberturas adicionais: planos com menor carência ou coberturas extras (como odontológico ou seguro viagem) têm valores diferenciados.

Sim. Veja um resumo: Individual/Familiar: preços tabelados com reajuste anual autorizado pela ANS. Mais controle e segurança jurídica. Empresarial: valores mais atrativos, principalmente para contratos com 30 ou mais vidas. Reajustes definidos por livre negociação, com variação conforme sinistralidade. Coletivo por Adesão: intermediário; associações e sindicatos firmam contratos e repassam aos seus associados.

Sim, se o plano contratado tiver cobertura obstétrica. É necessário cumprir a carência de 300 dias (aproximadamente 10 meses), salvo em casos de isenção por portabilidade ou negociação especial.

As principais vantagens são: Rede própria extensa em diversas regiões do Brasil. Consultas, exames e internações na própria rede Hapvida. Preços competitivos em relação a outras operadoras. Planos empresariais e por adesão com condições diferenciadas. Atendimento 24h e ampla rede digital com telemedicina. Possibilidade de incluir serviços extras como odontologia e seguro de vida.

Para planos individuais e familiares, os preços seguem tabela fixa regulada pela ANS, com pouca margem de negociação. Já para planos empresariais e por adesão, existe flexibilidade, especialmente: Grandes quantidades de vidas Parcerias corporativas Sinistralidade controlada Negociações com o corretor autorizado Em alguns casos, é possível obter isenção de carências e bonificações temporárias.

Sim. Todos os procedimentos obrigatórios definidos no Rol de Procedimentos da ANS estão cobertos, incluindo cirurgias de alta complexidade e tratamentos oncológicos, dentro da rede credenciada.

Se o beneficiário já tem um plano ativo há mais de 2 anos (ou 3 anos com doenças pré-existentes), pode migrar para o Hapvida com isenção parcial ou total de carências, desde que o plano de origem seja compatível.

Não há limite legal. Porém, quanto mais avançada a idade, maior o valor da mensalidade devido à faixa etária. Em alguns casos, planos por adesão ou empresariais podem ter regras específicas.

Não obrigatoriamente. Mas é possível contratar planos de saúde com ou sem odontologia. Os planos odontológicos Hapvida possuem tabelas e preços separados.

Não há franquia nos moldes de seguros. Mas existem planos com ou sem coparticipação, que funcionam como um pagamento parcial por uso de serviços.

Não existe horário definido. Você faz seu próprio horário como Consultor Hapvida Home Office, garantindo flexibilidade e autonomia. Reserve um tempo para o trabalho e aproveite as recompensas de uma carreira como Vendedor Hapvida.

O Prazo de Garantia é o período que você tem para pedir o reembolso integral do valor pago pela sua compra, caso o produto não seja satisfatório. Assim que solicitado, seu reembolso é processado automaticamente pela Wp- Saúde em até 5 dias. Para pagamentos com boleto bancário, você precisa preencher uma conta bancária para receber o dinheiro. Passados os 5 dias, o valor poderá ser identificado em sua conta em até 7 dias úteis. Já o estorno da fatura do cartão de crédito varia de acordo com o meio de pagamento e pode ocorrer na fatura atual ou na seguinte.

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Para vender planos de saúde Hapvida, é necessário seguir alguns passos e adquirir habilidades específicas: Conhecimento do Produto: Familiarize-se com os diferentes planos de saúde oferecidos pela Hapvida. Compreenda suas coberturas, benefícios e diferenciais. Legislação e Regulamentação: Esteja atualizado sobre as regulamentações e leis relacionadas à venda de planos de saúde em sua região. Capacitação: Considere participar de cursos de capacitação oferecidos pela Hapvida ou por instituições especializadas. Isso ajudará a desenvolver habilidades específicas para a venda de planos de saúde. Compreensão do Cliente: Entenda as necessidades e preocupações dos clientes em relação aos planos de saúde. Saiba como comunicar os benefícios de forma clara e adaptada a cada cliente. Técnicas de Vendas: Adquira habilidades de vendas, tanto presenciais quanto online. Isso inclui técnicas de persuasão, negociação e fechamento de negócios. Ética Profissional: Mantenha altos padrões éticos. A transparência e a honestidade são fundamentais quando se lida com a venda de serviços de saúde. Network e Relacionamento: Construa uma rede de contatos sólida e mantenha relacionamentos duradouros. Indicações e recomendações são frequentes na área de planos de saúde. Uso de Tecnologia: Esteja confortável com o uso de tecnologia para realizar vendas online e para manter contato eficiente com os clientes. Acompanhamento Pós-Venda: Garanta um acompanhamento pós-venda eficaz para garantir a satisfação do cliente e fomentar a fidelidade. Lembrando que as especificidades podem variar, e é sempre recomendável verificar as políticas e requisitos específicos da Hapvida, bem como as leis locais relacionadas à venda de planos de saúde.

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